Droit du travail
RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES LOIS
CDI – Contrat à durée indéterminée
Dans le droit des contrats, le CDI est le type classique et généralisé du contrat pour travailleur sans durée fixée.
CDD – Contrat à durée déterminée
Le Contrat à durée déterminée est un type de contrat qui n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire.
CTT – Contrat de travail temporaire
Selon les textes législatifs, dans ce contrat pour une durée limitée, le salarié est obligé d’accomplir une mission précise.
Contrat d’apprentissage
Ce contrat permet à un étudiant de concilier vie active et études et de bien préparer son insertion professionnelle.
LES OBLIGATIONS D’AFFICHAGE DANS UNE ENTREPRISE
Selon les conventions collectives, l’employeur doit procéder à l’affichage d’un ensemble de documents et de textes réglementaires au sein de l’entreprise. Affichage-obligatoire.net vous donne le format adéquat de l’affichage obligatoire qui doit se faire dans les lieux affectés aux employés.
QUELQUES POINTS IMPORTANTS À COMPRENDRE
Salarié en télétravail
LES NOUVELLES RÈGLES
Le télétravail est régi par une loi qui confère des obligations à l’employé mais aussi à l’employeur dans ce modèle de contrat.
Les congés payés
QUELS SONT VOS DROITS ?
Tout salarié a droit annuellement à des congés payés quels que soient le type de contrat et son expérience professionnelle.
Droit femme enceinte
GROSSESSE AU TRAVAIL
Pendant toute la durée de la grossesse, une salariée enceinte bénéficie de plusieurs droits comme dans la société civile.
Rupture conventionnelle
DÉPART À LA RETRAITE
Rupture de contrat, licenciement de salarié et directives pour une entreprise en difficulté ou un départ en retraite.
LE DROIT DU TRAVAIL RÉGIT LES DROITS ET LES DEVOIRS DES EMPLOYEURS ET DES EMPLOYÉS
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Pour réussir sa carrière professionnelle, une certaine qualité de vie s’impose dans une entreprise. Le bien-être des salariés est un enjeu clé pour les entreprises individuelles, les SARL familiales, etc.
La sécurité incendie, la prévention des risques et l’hygiène au travail.
Le travail est bon pour la santé mentale et pour le bien-être optimal.
Le droit administratif pour les personnes handicapées.
Données personnelles du salarié
La biométrie
La biométrie est l’emploi d’une diversité de techniques pour l’authentification d’une personne via des éléments physiques, biologiques ou parfois même comportementales.
Les informations de la biométrie sont personnelles et peuvent être piratées ce qui aurait de grandes répercussions en matière de respect des droits et libertés des personnes.
La loi protège des excès d’utilisation des données personnelles et autorise que peu de dispositifs biométriques.
LE DROIT À L’IMAGE EN ENTREPRISE
Le droit à l’image vous garantit le respect de votre droit à la vie privée dans le milieu professionnel.
Il permet à tout individu de refuser la diffusion de son image sans son autorisation. L’utilisation d’une donnée par un employé ne doit pas porter atteinte à l’image du salarié.